Human Capital Specialist

  
Advertised on : 05 Sep 2018 | Closing date : 04 Dec 2018

  Job Reference : 10527


Nama Jabatan             :           Human Capital Spesialist

Tujuan Jabatan            :          

Merancang sistem, program pengelolaan dan pengembangan SDM yang meliputi pengembangan karir, pengelolaan kinerja dan pengembangan kompetensi pegawai PTSI, mengkoordinasikan, memantau dan mengendalikan pengembangan serta pelaksanaan aktifitas terkait guna memenuhi kebutuhan PTSI  akan SDM yang berkualitas dalam mendukung rencana strategis perusahaan jangka pendek maupun panjang.

Akuntabilitas Utama    :

-      Membuat rencana dan program kerja Bagian Pengembangan mengacu pada program kerja divisi SDM secara keseluruhan, termasuk biaya-biaya (anggaran) yang dibutuhkan, sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan terkait dengan efektif, efisien dan tepat waktu

-      Menjabarkan kebijakan pendidikan dan pelatihan pegawai secara korporat jangka pendek maupun jangka panjang, guna digunakan sebagai acuan didalam pelaksanaan proses pendidikan dan pelatihan yang efektif

-      Mengkoordinasikan, memantau dan mengendalikan bawahan dalam melakukan analisa kebutuhan kompetensi karyawan PTSI dan kebutuhan daripada perusahaan dalam jangka pendek maupun panjang, yang kemudian di review  dan evaluasi untuk memastikan keakuratan analisa

-      Merancang sistem pengembangan karyawan yang berbasis teknologi informasi, mengkoordinasikan dan memantau pengembangan dan implementasi sistem terkait guna meningkatkan kapabilitas dan kompetensi pegawai PTSI

-      Merancang sistem manajemen karir yang transparan dan objektif, mengkoordinasikan, memantau dan mengendalikan pengembangan program manajemen karir dan pengelolaannya guna mendukung program suksesi dan kaderisasi di PTSI

-      Merview dan menyetujui sistem dan skema manajemen kinerja (Performance Management) yang objektif dan terkait dengan sistem sistem imbal jasa terutama insentif dan bonus, guna memotivasi pegawai dalam berkinerja tinggi, serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang berbasis pada kinerja

-      Secara aktif memantau dan mengevaluasi implementasi program pengembangan pegawai, manajemen karir dan manajemen kinerja, mengidentifikasi kelemahan dan ketidakefektifan yang terdapat didalam pelaksanaan rencana/ program terkait guna melakukan perbaikan-perbaikan sistem dan program kerja jika diperlukan

-      Membina dan menjaga hubungan kerja yang baik dengan seluruh pihak internal dan eksternal seperti lembaga pelatihan atau konsultan, sehingga dapat mendukung kelancaran operasional dengan lebih efektif

-      Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan dengan baik guna mendukung kegiatan unit kerja terkait

 

Wewenang                  :

-      Menyetujui distribusi pengetahuan untuk menyediakan pengetahuan yang tepat, pada orang yang tepat dan pada waktu yang tepat

-      Menetapkan pengetahuan yang disimpan dan menyetujui updating pengetahuan untuk menjamin ketersediaan pengetahuan

Hubungan Kerja          :          

-      Internal Perusahaan

1.      Dengan seluruh unit kerja/ kantor cabang dalam hal mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta pelaksanaan pelatihan tersebut SPI, dalam hal pelaksanaan audit

2.      DPB dan DP2 untuk mengetahui rencana perusahaan jangka pendek dan panjang  terkait pengembangan pegawai menunjang  pengembangan Bisnis dan peningkatan kompetensi pegawai

-      Eksternal Perusahaan

1.    Lembaga Pelatihan dalam hal pelaksanaan program-program pelatihan yang di ‘outsource’ kan.

Latar belakang pendidikan dan pengalaman :

-      Minimum S1 Manajemen/Tehnik

-      Memiliki pengalaman 10 tahun di Bidang SDM diutamakan di bidang pengembangan SDM

Pengetahuan dan Ketrampilan :

-      Keterampilan dalam berkomunikasi lisan maupun tulis

-      Dapat mengoperasikan komputer dengan baik

-      Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris secara Lisan maupun Tertulis

-      Pengetahuan dalam membuat analisa kebutuhan pelatihan (TNA)

-      Memiliki kemampuan dalam melakukan presentasi

-      Pengetahuan dalam hal perubahan manajemen

-      Mengerti dan memiliki pengetahuan dalam hal sistem SDM terpadu, terutama yang terkait dengan sistem Pendidikan dan Pelatihan

 

Functional Areas : Human Resource & Office Support;Change Management/Strategic Development;HRIS;Learning & Development/Training
Type of Employment : Permanent
Minimum Experience : 0
Work Location : Indonesia

   
 
 
If you encounter difficulties, please click here for technical assistance.

 
This site is best viewed in 1024x768 , Microsoft Internet Explorer version 8 or above and Firefox version 3.5 or above