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インドネシア採用の給与・待遇について

Posted 5ヶ月 前 by JAC Recruitment

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現地採用の給与・待遇についての詳細は企業により異なりますので都度求人表にて内容を確認が必要。給与の支払いはインドネシアルピア(IDR・Rp)です。

 

【基本給】

※額面記載イメージは手取り額です。所得税は会社負担が一般的

 

事務職 (秘書・総務・通訳翻訳カ スタマーサービス等)

経験3~8年 (20代後半-30代前半) 13万円~25万

経験8年以上 (30代後半~)20万円~35万円

 

営業・マーケティング

経験3~8年 (20代後半-30代前半) 15万円~30万円

経験8年以上 (30代後半~)25万円~40万円

 

専門職・管理職/経理・エンジニア

経験3~8年 (20代後半-30代前半) 25万円~50万円

経験8年以上 (30代後半~)35万円~80万円

 

【その他待遇・手当】

交通      : 車・運転手支給、送迎、交通費支給など(2019年4月にMRTも開通)
住居      : 社宅提供、家賃補助。会社により基本給に込み。
保険      : 社会保障(BPJS)、民間の保険、海外旅行傷害保険、返金制度など

有給休暇: 入社2年目以降12日間

賞与      :宗教ボーナス(THR)・業績ボーナスの支給あり

※宗教ボーナスは宗教有無関わらず、インドネシア現地での採用であれば

対象とばry固定賞与(通常1か月)です。

その他  : 一時帰国費用負担、携帯電話の貸与など。

産休・忌引きなどは、契約内容に基づき対応は会社によって様々です。

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