インドネシア採用 : 企業選びで重視されるポイントとはについて｜JAC

転職先を選ぶ際、重視されるのは仕事内容や求人情報だけではありません。仕事内容やキャリア形成の機会、報酬は引き続き重要な要素である一方で、近年は企業が提供する「働く環境」や「従業員体験」全体にも注目が集まっています。

企業の安定性やリーダーシップ、職場環境、通勤のしやすさ、働き方の柔軟性など、さまざまな要素が企業選びに影響を与えています。今回、インドネシアで働く224人のプロフェッショナル人材を対象に実施した調査では、企業の魅力を左右する要素について興味深い結果が明らかになりました。

ここでは、企業選びで重視されている主な要素をご紹介します。

企業の安定性が企業選びの重要な判断材料に

転職を検討する際、多くの人は企業の将来性や安定性を重視しています。長期的なキャリア形成を考えたとき、その企業が持続的に成長できるのか、また変化する市場環境に対応しながら事業を発展させていけるのかを見極めたいと考えているためです。

企業選びで最も重視されたのは「企業の業績・安定性」（31％）でした。これは「職場環境」（16％）や「上司・マネジャー」（13％）を上回る結果となっています。

変化の激しいビジネス環境のなか、転職を検討する際には魅力的な求人条件だけが求められるわけではありません。企業が明確な方向性を持ち、将来に向けた成長戦略を描けているかどうかにも注目しています。

一方で、職場環境やリーダーシップも重要な要素として挙げられており、企業としての安定性と日々の働く環境の両方が、企業の魅力を形成していることが分かります。

企業は、事業方針や成長戦略、経営ビジョン、人材育成への取り組みを積極的に発信することで、候補者からの信頼を高めることができるでしょう。透明性の高い情報発信は、企業への安心感と将来への期待につながります。

働き方に関する設問では、柔軟性を求める傾向が見られました。

最も支持された働き方は「フレックスタイム制度と在宅勤務を組み合わせた勤務形態」（38％）でした。続いて「同僚と働くオフィス勤務」（22％）が選ばれ、「完全在宅勤務」は10％にとどまりました。

働く場所に注目が集まりがちですが、今回の結果からは、転職を検討する際に求めらているのは単なるリモートワークではなく、「働き方を選択できる柔軟性」であることが分かります。

多くの人は、柔軟な働き方による自由度や働きやすさを評価する一方で、対面でのコミュニケーションや協働、指導・育成の機会、人とのつながりの重要性も認識しています。ハイブリッドワークが支持される背景には、柔軟性と対面コミュニケーションの双方のメリットを享受できる点があると考えられます。

企業はリモートワーク制度の有無だけでなく、柔軟性と協働を両立できる働き方を構築することが重要です。また、異なる働き方のなかでも、チームがどのようにつながり、知識共有や組織文化の醸成を行っているのかを伝えることも、企業の魅力向上につながるでしょう。

関連記事 →給与だけでは選ばれない時代へ

勤務地や通勤環境も、企業選びにおける重要な要素となっています。

職場環境に関する項目では、「自宅からのアクセスの良さ」（52％）が最も重視されました。続いて、「趣味や自己啓発に活用できる施設へのアクセス」（19％）、「充実したオフィス設備」（11％）という結果になっています。

この結果からは、転職を検討する際には、働く環境を「仕事」だけではなく、「生活全体」の視点から捉えていることがうかがえます。通勤のしやすさや周辺環境の利便性、自己成長につながる機会などは、職場の魅力を判断する大きな要素となっています。

仕事とプライベートを切り離して考えるのではなく、その両方を支えられる環境を求める人が増えていると言えるでしょう。

企業にとっては、オフィスそのものだけでなく、交通アクセスや周辺施設、福利厚生、ウェルビーイング施策なども魅力として発信することが重要です。また、主要なビジネスエリア以外に拠点を持つ企業では、柔軟な働き方の導入や通勤支援制度が差別化につながる可能性があります。

プロフェッショナル人材は今、仕事内容や待遇だけではなく、働く環境全体を見て企業を選ぶようになっています。企業の安定性や将来性、リーダーシップ、柔軟な働き方、通勤の利便性など、さまざまな要素が企業選びに影響を与えています。

企業に求められるのは、魅力的な従業員体験を提供することだけではありません。その魅力を候補者に分かりやすく伝えることも同様に重要です。

こうした取り組みを実践できる企業は、競争が激化する採用市場において、優秀な人材を惹きつけ、長期的な活躍と定着の実現につなげることができるでしょう。