ジェイ エイ シー リクルートメントの人材採用サービス内容
専門性の高いコンサルティングをご提供することで、業界や国を超えた人材と企業のマッチングが行えるコンサルタンシーとして大きな信頼を獲得してきました。特に今日のグローバルマーケットにおいては、アジア、ヨーロッパ、日本各国に広がるネットワークを活かし、トップクォリティーのプロフェッショナルのご紹介にとどまらず、高度なスキルと言語力を兼ね備えたキャンディデートのご紹介を、私達の一番の強みとしています。
各国の文化、ライフスタイル、ビジネス習慣を深く知ることで、その国、そのビジネスに合った優秀な人材をクライアントに紹介・提供してまいります。
弊社のお約束
24時間ルール
求人のご依頼をいただいてから、原則24時間以内にご要望の求人に適した人材の有無とそれに伴うガイダンスを差し上げることを私達のミッションとしています。
適確なマッチング
現在グループの年間の人材登録者数は10万人を超えております。その膨大なデータベースの中から選りすぐり、お客様のニーズに速やかに対応出来る体制を整えています。企業のニーズが高い、エグゼクティブ、マネジメント層、各業界専門職やバックオフィスの専門職、ミドルマネジメントと専門業務に精通した人材を中心にした多様な人材リストが、最適な人材のご紹介を可能にしています。
秘密厳守
公募できない求人には極秘で対応いたします。また、業務上知り得た機密情報は企業へご紹介する候補者以外に一切口外いたしません。
ご採用までのサービスの流れ
ジェイ エイ シー リクルートメントを利用するメリットはジェイ エイ シー リクルートメントの紹介コンサルティング料は完全成功報酬です。長年培ってまいりました高い知名度と実績により、ジェイ エイ シー リクルートメントは幅広い年齢層の優秀な人材を確保しております。
多様な媒体やジェイ エイ シー リクルートメントのウェブサイトを有効活用し、より多くの登録者の確保を常時行っています。JAC は募集業務負荷の削減を実現します。書類選考、面接日程の調整及び再確認、採用・不採用の通知、採用決定者との条件交渉等、煩雑な業務を代行します。
[Step 1] お申し込み
まずはお電話、メールにてお問い合わせ下さい。担当コンサルタントが迅速に対応します。
[Step 2] 求人内容の確認
より適切な人材をご紹介させて頂くために、求人内容の詳細、職務内容や労働条件等をお知らせ下さい。
[Step 3] 選考
ジェイ エイ シー リクルートメントによって選考された候補者の履歴・経歴書を送付します。面接を希望する候補者をお選び下さい。
[Step 4] 面接
ご都合に合わせて面接の日時、場所を設定します。
[Step 5] 最終選考
面接後の候補者の採用、不採用をお知らせ下さい。候補者への通知はジェイ エイ シー リクルートメントにお任せ下さい。
[Step 6] 採用通知条件などの確認
登録者本人の入社意思確認を行い、給与、諸条件、入社日等の確認、調整、交渉を行います。
[Step 7] 入社・勤務先
入社当日、ジェイ エイ シー リクルートメントより電話にて入社の確認を行います。
[Step 8] 入社後のフォローアップ
転職者と入社企業の双方に状況をお伺いし、フォローアップを行います。
御社の採用ニーズに関してのご相談
インドネシアでの人材確保のご相談はこちらから。業界・業種に精通したコンサルタントがご相談をお受けいたします。
