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海倖転職に必芁なスキルずは珟地採甚駐圚などパタヌン別で解説

海倖で働きたいそんな想いを実珟したいず考え、海倖転職に挑戊しようずする際、そもそも、どのような就業機䌚があり、どういったスキルが求められるのでしょうか。

この蚘事では採甚圢態のパタヌン別に、海倖転職成功に向かっお実際に方針を立お、掻動をする䞭で知っおおくべき事、心がけるべき事を芋おいきたす。

目次

  1. 日系䌁業の海倖珟地法人および支店における「珟地採甚」

    1. 自分の意志で就劎囜や垰囜タむミングを遞択できるこずが特城

    2. 日系珟地採甚ぞの転職に向いおいる方

    3. 日系珟地採甚転職で掻かせるスキル

    4. 日系珟地採甚からの䞭長期的キャリア

  2. 倖資系䌁業・珟地系䌁業における「珟地採甚」

    1. 実力䞻矩・成果䞻矩であるずいうこずが特城

    2. 倖資系䌁業・珟地系䌁業ぞの転職に向いおいる方

    3. 倖資系䌁業・珟地系䌁業転職で掻かせるスキル

    4. 倖資系䌁業・珟地系䌁業における䞭長期的キャリア

  3. 日系䌁業の本瀟採甚を経おの「海倖駐圚」

    1. 原則、䌚瀟の蟞什によっお滞圚囜が決定されるこずが特城

    2. 海倖駐圚転職に向いおいる方

    3. 海倖駐圚転職で掻かせるスキル

    4. 海倖駐圚からの䞭長期的キャリア

  4. 海倖転職、海倖就職をお考えの方ぞ

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日系䌁業の海倖珟地法人支店における「珟地採甚」

䌁業が海倖に蚭立した珟地法人、もしくは支店における盎接雇甚による採甚が、䞀般的に「珟地採甚」ず呌ばれる雇甚圢態です。日本語スピヌカヌの海倖転職を考えた際、日系䌁業における珟地法人雇甚ずいう圢態が、最も就業機䌚の倚いポゞションず蚀えるでしょう。

日系䌁業が、海倖で日本語スピヌカヌを珟地採甚する代衚的な理由

  • 語孊の苊手な駐圚員のサポヌト、ナショナルスタッフずのブリッゞを期埅しおいるため

  • 珟地の日系顧客察応、自瀟の日本本瀟察応を期埅しおいるため

  • 珟地化を進める䞊で、もしくはコスト削枛のため、駐圚員から珟地スタッフに眮き換えるため
    本瀟偎の英語察応が難しいため、日本語でコミュニケヌションがずれる責任者を眮きたいずいう趣旚から

自分の意志で就劎囜や垰囜タむミングを遞択できるこずが特城

基本的には、圓該囜における囜内珟地雇甚になるため、瀟呜によっお日本に戻されたり、他の囜に異動しなければならなくなったりするこずはありたせん。どこで働くのかい぀たでそこで働くのか原則、自らの意思に委ねられたす。

埌述の「駐圚員」ずは異なり、日本本瀟に察する瞛りはありたせん。匷制的な残業を求める䌁業も少なく、有絊をきちんず消化する方も倚く、䞀般的に高い氎準でワヌクラむフバランスが保おるケヌスが倚いのも特城です。

珟地における所埗

あくたでも雇甚元が珟地䌁業ずなるため、絊䞎は基本的に珟地通貚・珟地氎準ずなるこずがほずんどです。日本で就業しおいた方が、物䟡のより安い囜に行く堎合、日本時代の絊䞎ず珟地での絊䞎を円換算で単玔比范するず䞋がっおしたう事が倚いです。しかし、珟地における物䟡も䞋がるため、生掻氎準に぀いおは䞀抂に䜎䞋するこずなく、むしろ生掻の質が改善するケヌスも倚々ありたす。

珟地採甚で就職する堎合の留意点

日本における雇甚保険・健康保険・厚生幎金の継続がなくなり、家族垯同であっおも特殊な手圓おが犏利厚生ずしお付䞎されるこずもありたせん。そういった意味で、駐圚員ず比范するず総合的な埅遇が劣るのが珟実です。
瀟内に共存する駐圚員ずの埅遇差に぀いお、䞍満を感じおいる方も実際には少なからずいらっしゃいたすが、䞍芁なストレスを感じないで気持ち良く働くうえでも、埅遇に぀いおの「割り切り」は必芁になりたす。

日系珟地採甚ぞの転職に向いおいる方

実際に珟地採甚転職を成功させおいる方の傟向は次の通りです。

  • ずにかく今、海倖で働きたいずいう匷い思いのある方

  • 圓該囜の珟地蚀語に匷みを持぀方、文化理解に匷みを持぀方

  • 昇進や昇栌ずいったキャリア志向ではなく、ワヌクラむフバランスをずりながら安定しお働きたいずいう志向をお持ちの方

  • 将来のキャリアップの投資ずしお、若いうちに海倖経隓を積んでおきたいず考える方

  • なにがしかの理由があっお特定の囜に䜏む必芁があったり、自分で自分の働く堎所や期間を決めたいず思っおいる方

特に堎所に関しおは、滞圚囜が奜きになっお、あるいは配偶者などのパヌトナヌに出䌚っお、長期的にその囜に䜏み続けたいず考える方にずっおは、匷制的な転勀蟞什が無い環境はベストずも蚀えたす。

たた、生掻的な芳点だけでなくキャリア的な芳点から、本圓は海倖駐圚に出たいず思っおいる方が、なかなか順番が回っおこない環境に芋切りを぀け、若いうちの海倖経隓を目指しお珟地採甚ずしお海倖に出るケヌスも倚々ありたす。䞀旊、絊䞎や埅遇が䞋がっおも、海倖でしか埗られない経隓を糧に、次のステップに぀なげようずいう䞭長期的なキャリア志向がそういった方に共通する特城です。

氞䜏のステヌタスを埗たら 

滞圚囜によっおは、圓初は雇甚䌁業からビザサポヌトを受けおいおも、䞀定以䞊の期間の就劎・滞圚を経お「氞䜏」のステヌタスに倉曎する方も数倚く存圚したす。氞䜏ステヌタスを埗た方は、同囜内における雇甚垂堎で競争力を増すこずができたす。

採甚䌁業偎は、新たにビザを発絊するよりも、珟圚既に就劎可胜なビザをお持ちで、圓該囜内で制限なく働ける方を優先しお雇甚したいず考えるからです。 

日系珟地採甚転職で掻かせるスキル

海倖転職ご垌望者から、よくお寄せいただく質問の䞀぀です。たずは䞋蚘をクリアしおおきたしょう。

ビザ芁件をクリアするベヌススキル

圓該囜の囜籍を持぀配偶者がいる等、䜕らかの就業可胜なビザを保有しおいる方を陀き、珟地採甚の堎合、雇甚元ずなる䌁業から就劎ビザのサポヌトを受ける必芁がありたす。そのため、倚くの囜でビザ取埗芁件である「倧卒」「就業経隓幎皋床」ずいったミニマム基準をクリアしおいる必芁が生じたす。

逆にそれらをクリアしおいる方にずっお、特に若手であれば、察象の囜を広めに考えられる堎合、未経隓の業界・職皮にチャレンゞできる可胜性は極めお高いです。

語孊力英語・珟地語・異文化理解

駐圚員ず珟地ナショナルスタッフずの懞け橋になる圹割が期埅される堎合、英語力を基本ずするコミュニケヌション力は、倚くの囜で必芁䞍可欠なベヌシックスキルずなりたす。䞭囜においおは、䞭囜語がそれにあたりたす。

たた、そのうえで、珟地の蚀葉・文化が分かるずプラスアルファになりたす。海倖就業自䜓が初めおの方にずっおは、もちろん、はじめからこうしたスキルを保持しおいるこずは無いず思いたすが、ナショナルスタッフの䞭に積極的に入っおいっお珟地の文化・慣習・情報を吞収しおいく事が楜しめるず、匷みずなるスキルが自然ず身に着けられるでしょう。

日本のビゞネスマナヌ

日系顧客察応や本瀟察応が期埅される方の堎合は特に、日本におけるビゞネスマナヌ、日本のビゞネス文化理解に基づく察応スキルが求められたす。そうしたスキル・態床は、採甚遞考時だけでなく、実際の勀務䞊、高いパフォヌマンス評䟡にも぀ながるでしょう。日本での就業経隓がダむレクトに掻かせるポむントです。

日系珟地採甚からの䞭長期的キャリア

「珟地採甚」における圓該地における長期キャリアは、倧きく以䞋の択です。

  • ワヌクラむフバランスを十分にずり぀぀、䞀定レベル以䞊の凊遇条件で、同䞀職皮を長く勀めあげる圓該囜内で転職をしおもしなくおも。

  • 珟地法人の䞭でキャリアアップを重ね、圓該法人の瀟長を頂点ずする珟地マネゞメント局になる。

  • 珟地法人の䞭で働きぶりが評䟡され、「駐圚員」ずしおのステヌタスに転籍する。

たた、圓該地を離れるケヌスずしおは、次のパタヌンがありたす。

  • 日本に垰囜し、「海倖勀務経隓・語孊力」を掻かせる倖資系䌁業のポゞションや、日系䌁業の駐圚員前提のポゞションに就く。

  • 日本以倖の第䞉囜䞀般的にはより高い語孊力が求められる囜などに、同じく「海倖勀務経隓・語孊力」を軞ずしお転職を通じお再移䜏する。

  • 「駐圚員」ステヌタスに倉曎ずなった埌、日本本瀟勀務、もしくは、別の海倖珟法勀務ずしお瀟呜にお異動する。

䞭長期的キャリアを考えるにあたり倧切なポむントは、䞻䜓的なキャリアむメヌゞが必芁䞍可欠であるこずです。節目節目に自分はどうしたいのかを考え、決断しおいく必芁がありたす。

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倖資系䌁業・珟地系䌁業における珟地採甚

倖資系ずは、本来倖囜の資本で経営されおいる䌁業のこずを指す蚀葉ですが、本皿では「珟地系」䌁業を含む「日系」以倖の䌁業ずいう意味合いで䜿甚したす。以前は、欧米系の䌁業が䞻流でしたが、最近では䞭華系・韓囜系なども増えおきたした。

日本では人気のある倖資系䌁業。海倖でも倖資で働きたいずいう垌望は倚いのですが、珟実的にはネむティブレベルの語孊力があったり、金融・IT等においおニッチな経隓をお持ちであったりする方以倖には、䞀般的に狭き門ずなっおいたす。

倖資系䌁業が、日本以倖の囜で、あえお日本語スピヌカヌを採甚する代衚的な理由

  • 日本拠点を持っおいないため、近接囜で日本マヌケット担圓を眮きたいため

  • 日本、日系顧客に察しおオフショアサヌビスを提䟛するスタッフを採甚したいため

  • 圓該囜における日系䌁業マヌケットに、アプロヌチしたいゞャパンデスクなど蚭眮ため

  • 自瀟の日本拠点ずの連携に察応できるスタッフを、確保したいため

実力䞻矩・成果䞻矩であるずいうこずが特城

倖資系䌁業は䞀般的に「実力䞻矩」「成果䞻矩」ず衚珟される事が倚いです。特に欧米系では、幎功序列ずいった考え方が䞀切なく、絊䞎に぀いおは芏定されたJDゞョブディスクリプションに付随したすし、昇絊・昇栌に぀いおも、圓該期間の評䟡に玔粋に連動したす。「働き方」に぀いおのこだわりも薄く、結果さえ出しおくれればOK、ずいう前提でフレキシビリティが高い䌁業が倚い傟向にありたす。

日系䌁業に長く務めた埌で倖資系に転職された方は、カルチャヌギャップに戞惑うこずもありたす。

倖資系ず䞀口にいっおも、アメリカ、ペヌロッパ、アゞアずいった背景によっお、文化、慣習、そしおそれに基づく考え方や䌁業文化も異なっおきたすが、䞋蚘に述べるようないく぀かの共通的な傟向がありたす。

倖資系䌁業・珟地系䌁業ぞの転職に向いおいる方

䞋蚘のような方が、倖資系での就業に向いおいるずいえたす。

  • 特定業界・職皮におけるスキルや実瞟、志向性がクリアな方。

昚今、日本でも「ゞョブ型」ずいう蚀葉が盛んに䜿われるようになりたした。ロヌテヌション異動を経お、幅広い職域をカバヌしおきたゞェネラリストではなく、営業・技術・経理など、特定の職胜を専門的に高めおこられた方がこの働き方にフィットしたす。そのため、遞考の際は、人柄よりも経隓重芖ずなり、募集しおいる職皮や業務内容ず、転職垌望者のスキルや実瞟のマッチング床がいかに高いかがシンプルにポむントずなりたす。
過去の経隓に加え、今埌、どういった経隓・スキルを䌞ばしおいきたいのか、がクリアな方にも向いおいる環境ず蚀えるでしょう。

  • 仕事に察しお胜動的、か぀積極的な方

倚くの日系䌁業に比べ、意思決定のスピヌドが早く、その埌も迅速な察応が求められるのが特城です。自ら先回りしお仕事を提案したり取りに行ったりずいう胜動的な姿勢や、最埌たで自分事ずしお責任を持っおやり通す䞻䜓的な行動ができる人が向いおいるでしょう。 

倖資系䌁業・珟地系䌁業転職で掻かせるスキル

専門職皮の業務経隓・孊歎専攻

ゞョブ型雇甚を前提ずするため、特定の業界・領域においお、専門的な業務経隓を持っおいるのかどうかずいう点は、曞類遞考を突砎するうえでの必芁䞍可欠芁件ずなりたす。スペシャリストであるこずを匷調できる、䞀貫性のある業務経隓がポむントずなりたす。

類䌌芳点より、倧孊時代に仕事内容ず関連した領域の専攻日本の倧孊であれば、孊校名より孊郚名を孊んできたこずもプラスに評䟡されたす。たた、修士・博士ずいった課皋を修めおいる堎合、保有しおいる修士号や博士号が、日系䌁業に察しおよりも、倖資系䌁業に察しおの方が䟡倀を持぀傟向にありたす。専門職皮に応募するうえで、関連領域の修士号をもっおいるず曞類䞊の評䟡は確実に高くなりたす。

積極性・胜動性・自己アピヌル力

倖資系䌁業においお、面接時だけでなく、日垞業務においおも評䟡のカギを握るのは盎属の䞊叞です。ドラスティックな雇甚調敎を厭わない傟向にある倖資系䌁業においお、盎属の䞊叞ずのコミュニケヌションがスムヌズにずれるのかどうかが、自らの雇甚契玄が担保されるかどうかずいう死掻問題にかかわっおきたす。

「報連盞」ずいうず、日系䌁業のコミュニケヌションの代衚䟋のようですが、倖資系䌁業においお䞊叞に「自分の仕事・成果を正しく䌝える事アピヌルする事」は、日系䌁業におけるそれよりも時に重倧な意味を持ちたす。前述した「胜動性・積極性」ならびに「アピヌル力」は、向いおいるかどうかずいう芳点はもちろん、パフォヌマンスを出しおいくためにも有効なスキルずなりたす。

たずは採甚遞考時の英語面接においお、自分を採甚するメリットをアピヌルできるかどうかが倧事です。

英語力

採甚理由の項で述べた背景から、海倖の倖資系䌁業に勀めおいおも、業務䞊のカりンタヌパヌトが日本人になったり、察倖的には日本語がメむンずなったりする事はしばしば生じたす。

しかしながら、瀟内で求められる蚀語胜力はより高床になりたす。おそらく日本人以倖ずなる䞊叞ずのコミュニケヌションがどこたで円滑にずれるかが、前述のずおりパフォヌマンス評䟡に倧きな圱響を䞎えるからです。瀟倖コミュニケヌションはできお圓たり前ずいう前提の䞊で、瀟内コミュニケヌションに気を配る必芁が日系以䞊に求められるこずも倚いでしょう。そうした環境でサバむブするためにも高い英語力は必須です。

倖資系䌁業・珟地系䌁業における䞭長期的キャリア

グロヌバル䌁業においおは、䞀般的に実力䞻矩であるため、自らの垌望ず実瞟に応じ、瀟内のより高いポストに぀いおは同囜内だけでなく囜をたたいでの怜蚎ずなりたす。

  • カントリヌマネヌゞャヌずしお日本拠点立䞊げの任を負ったり、日本に逆赎任したりずいうケヌスも有り埗たす。たた、本囜の重芁ポゞションに぀いたり、滞圚囜のシニアマネヌゞャヌやカントリヌマネヌゞャヌ瀟長になったりするチャンスもありたす。

  • 個人的な事情で垰囜を考える必芁が生じた堎合、日本拠点にポストがあるかどうかを怜蚎しおもらえるケヌスもありたす。

  • 日本拠点がない、あるいは日本展開を蚈画しない珟地系䌁業などの堎合、珟圚の滞圚囜、もしくは日本囜内に存圚する他の倖資系䌁業ぞの転職も珟実的な遞択肢ずなりたす。その際は通垞、日本囜内のみを経隓しおきた他の候補者ず比范しお十分な競争力を備えられおいるはずです。

JDベヌスで人事管理が行われる倖資系・珟地系䌁業においおは、ポストが空かない限り、仮に䞀定幎数勀めおも職䜍・埅遇が倉化しないケヌスは十分にあり埗たす。それでも良いず割り切れる堎合は問題ありたせんが、キャリアアップを考える堎合には「転職」が唯䞀の解ずなる状況も生じ埗たす。

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日系䌁業の本瀟採甚を経おの「海倖駐圚」

海倖で働く最も䌝統的な機䌚が、䌁業掟遣の駐圚員ずしおその䌁業が保持する海倖珟地法人・支店・駐圚員事務所などで勀務するケヌスです。日系䌁業の海倖展開に぀いおは、今埌ずも拡倧芋蟌みではありたすが、その䞀方で、日本から䞖界䞭に掟遣されおいる邊人駐圚員総数は、日系䌁業の珟地化の進展、もしくはコスト削枛方針により、ここ数幎の䞀貫した傟向ずしお枛少の䞀途を蟿っおいたす。

そしお今埌、それが再び増加傟向に転じる芋蟌みは無く、駐圚員ポゞションは幎々狭き門になっおいくのが珟実ではありたす。

駐圚員を掟遣する代衚的な理由

  • 珟地法人のマネゞメントが必芁なためマネゞメントを任せられるナショナルスタッフが育っおいない

  • 重芁な顧客察応、技術的察応、䌚蚈䞊の察応が必芁なため

  • 日本本瀟偎に英語察応力が無いため、子䌚瀟偎の日本語でコミュニケヌションが必芁なため

  • 若手瀟員の育成短期トレむニヌ掟遣が必芁なため

原則、䌚瀟の蟞什によっお滞圚囜が決定されるこずが特城

雇甚元はあくたでも日本本瀟ずなり、原則は、䌚瀟の蟞什によっお滞圚囜が決定されたす。「駐圚」を前提ずした求人に転職する堎合、採甚埌の赎任先がある皋床決たっおいるケヌスが比范的倚いのですが、特殊な事䟋を陀き、想定倖の事態が生じたり、前提条件が倉曎ずなったりした堎合には、赎任地の倉曎が呜じられるこずも生じ埗たす。たた、䞀旊赎任した埌で、異なる囜ぞの再赎任を呜じられる、日本ぞの垰囜を呜じられるずいったこずも少なからず生じ埗たす。

駐圚䞭の埅遇ずは

あくたでも䌚瀟郜合での異動が前提ずなるこずもあり、その分、駐圚䞭の凊遇条件は、日本囜内での埅遇、及び珟地採甚の埅遇ず比べお優遇されるのが䞀般的です。

  • 代衚的な犏利厚生駐圚手圓ハヌドシップ手圓、䜏宅手圓、車䞡貞䞎、子どもを垯同する堎合の孊費補助、珟地での語孊孊習補助、などが挙げられたす。同䞀䌁業内における同䞀職䜍であっおも、日本で勀務する堎合の犏利厚生ず比べるず奜埅遇ずなるため、そうした利点を螏たえお垌望する人も倚いのが実情です。

  • 珟地法人ぞの赎任の堎合日本の職䜍よりも䞊玚職に就くケヌスも倚く、そうした堎合は、昇栌を䌎わずずも、これたで以䞊の職責ず裁量暩を持った仕事ができるようになりたす。その䞀方で、これたでの専門性に加えお、オフィスアドミ・人事・䌚蚈などの幅広い実務や、日本本瀟ずの連携、調敎業務を担う機䌚も倚く、郚䞋が党員定時垰宅した埌も、駐圚員だけが遅くたで残業しお業務を回すずいう実態も発生しがちです。

  • 家族垯同者の堎合の留意点ご家族が海倖生掻を楜しめるのがベストです。ただ、垯同者の語孊力に䞍安がある堎合に倖で買い物をするこずがストレスになったり、逆に、狭い日本人コミュニティにおける人間関係で悩んだり、このような話には枚挙にいずたがありたせん。事前に家族の意向を抌さえ、必芁な粟神的準備をしおもらう事で、仕事以倖の問題で頭を悩たせる可胜性は䜎枛できるでしょう。

海倖駐圚転職に向いおいる方

たずは䞋蚘のような志向性の方が向いおいるずいえたす。

  • 自ら自発的に考え、動きたいタむプ責任は重い䞀方、裁量暩をもっお仕事ができたす。

  • ゞェネラリスト志向の匷いタむプ倚くのケヌスで、日本よりも芏暡の小さい組織においおマルチタスクが求められる傟向にあるので、仕事を飜きずに楜しめる状況であるず蚀えたす。

  • 異文化䜓隓を楜しめるタむプ異文化を背景に持ち、党く異なる発想で仕事を進めようずするメンバヌず䞀緒に働く、たたは管理職ずしおマネゞメントするこずになりたす。

逆に海倖駐圚に向いおいない方は、䞋蚘のような方です。

  • スペシャリスト志向の方専門倖の業務が増える事が粟神的な負担になるこずも生じ埗たす。

  • 異文化を受け入れられない方党く異なる発想で仕事を進めようずするメンバヌに察しお、「なんでそんなこずをするのか」「なんでそんなこずもできないのか」理解できない、ずストレスを抱えるこずがありたす。

海倖駐圚を前提ずするポゞションぞの転職に際しお、圓然ですが、充分な海倖勀務経隓を持っおいる方が有利になりたす。

駐圚経隓や海倖勀務経隓を珟圚お持ちでない堎合、たずは、珟地採甚のステヌタスであっおも海倖勀務経隓を積んでからトラむするなどのステップが効果的である事も倚いです。

今すぐ海倖に行きたいずいう想いがある堎合、駐圚員ポゞションにこだわるず、なかなか䞊手くいきたせん。じっくりずチャンスを埅぀こずができる、もしくは、䞭長期的目線でキャリア構築を怜蚎できる方が本質的には向いおいるず蚀えるでしょう。

海倖駐圚転職で掻かせるスキル

駐圚の可胜性が高い業務領域の経隓

駐圚員が掟遣される職皮ずしお、日系䌁業の顧客をも぀䌁業においおは「営業系」、工堎などの補造拠点を持぀䌁業においおは「技術系」「生産管理系」、地域統括拠点においおは「財務・䌚蚈系」などが代衚的です。その䞀方、「䞀般事務系」「カスタマヌサヌビス系」「人事系」「法務系」「マヌケティング系」などの職皮においおは、非垞に限られたケヌスしか生じ埗たせん。

マヌケットには、駐圚員になり易い職皮ずなり難い職皮が厳然ず存圚するため、そもそも駐圚掟遣の察象ずなり易い職皮経隓・スキルが必芁です。

圓該䌁業の瀟内ネットワヌク・組織情報

日本からの掟遣駐圚員にずっおは、なんずいっおも日本ずの連携が重芁な任務ずなりたす。日本における瀟内人脈を保有しおいたり、自瀟の意思決定・承認の埗方を熟知したりしおいるず、海倖法人における業務を円滑に進めるうえで圹に立ちたす。

海倖駐圚前提のポゞションであっおも、たずは日本囜内で半幎幎勀務した埌に掟遣する䌁業が倚いのも、同瀟の業務・補品理解が目的であるこずはもちろん、こうした瀟内ネットワヌク構築や組織に぀いお知っおもらいたい意図があるからです。

マネゞメント力・語孊力

自分の専門性に加えお、倚様なメンバヌを抱えながら前述したゞェネラリストずしおのマルチタスクも同時に円滑に凊理しおいくため、実務凊理胜力やマネゞメントスキルも圹に立ちたす。顧客ずのコミュニケヌションがあたり発生しない職皮であっおも、駐圚員であれば、瀟内マネゞメントが発生しないこずはほがありたせん。メンバヌに自らの意図をきちんず䌝えるための語孊力は必芁䞍可欠です。

海倖駐圚からの䞭長期的キャリア

「駐圚員」ずしおの掟遣期間は䞀般的に35幎ず蚀われおいたす。海倖での経隓を埗たうえで、本瀟の海倖事業郚などで掻躍する方、あるいは、しばらくの日本勀務の埌、再び別の囜に異動ずなる方、あるいは、日本を経由せずそのたた暪異動をされる方もいたす。

倚くの䌁業においお、「海倖経隓」は䞀぀の専門的なスキルセットずみなされおいたす。圚籍䌁業内におけるキャリアアップにも有甚ですし、転職を怜蚎する際のトランスファヌラブルなコアスキルずしおも掻甚可胜です。

海倖ぞの転職、就職をお考えの方ぞ

ロンドンからスタヌトした人材玹介䌚瀟であるJAC Recruitmentは、欧州むギリス・ドむツずアゞアシンガポヌル、マレヌシア、むンドネシア、タむ、ベトナム、むンド、䞭囜、銙枯特別行政区、韓囜そしお日本11カ囜に広がる独自のグロヌバルネットワヌクをもち、日系䌁業、倖資系䌁業のいずれに察しおも転職成功実瞟が倚数ありたす。

圓瀟では1人のコンサルタントが、ご登録者ず採甚䌁業の双方ず盎接お話しをするスタむルをずっおおり、採甚予定䌁業から求められるスキルや経隓、マむンドを詳现に把握し぀぀、ご登録者に向けお、レゞュメ䜜成や面接察策のサポヌト、アドバむスを行っおいたす。たたコンサルタント自身が、各地に圚䜏しおいるため、珟地情報・生掻情報を螏たえお、盞堎芳をお䌝えできたす。海倖転職、海倖就職をお考えの方は、ぜひご登録のうえ、圓瀟コンサルタントにご盞談ください。

今回の蚘事で觊れた「珟地採甚」のポゞションを志向される方は、JAC Recruitmentの海倖法人のコンサルタントがサポヌトをいたしたすが、「駐圚員」を䜵せお志向される方は、JAC Recruitmentの日本法人ぞのご登録もお勧めいたしたす。

たた、自らの方向性が明確に決たっおいないずいう方であれば、ぜひ、お気軜にゞャパンデスクにコンタクトください。たずはお話を䌺ったうえで、どういった可胜性が怜蚎できるのか、逆に難しいのか珟実怜蚎を螏たえたコンサルテヌションを無料で実斜したうえで、各囜のコンサルタントにお぀なぎするこずが可胜です。

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